Zynga pretende promover os executivos da empresa
Maiores salários e alguns bónus.
Tem sido um ano bastante difícil para a Zynga, que obteve perdas massivas em 2012. Portanto, de forma a corrigir alguns dos seus erros, a companhia decidiu implementar novos esquemas de remuneração para os executivos da empresa ainda este ano, de forma a redobrar efetivamente os salários e promovendo também os objetivos de cada um através de outros bónus, estimulando assim os executivos, informa o Inside Social Games.
De acordo com um formulário que a Zynga apresentou com a comissão de câmbios e valores mobiliários, a sua nova política em relação aos bónus - que agora estará diretamente ligada com o desempenho dos funcionários - irá aumentar o valor máximo possível para os de líderes de produção.
Este acordo diz que "A companhia do programa de remuneração é projetado para se concentrar em dois aspectos primários: reter e motivar o talento da nossa equipa de liderança - os empresários executivos; e o segundo, alinhando a nossa estrutura de remuneração dos executivos com os incentivos baseados no desempenho da empresa. Nós acreditamos que ao concentrarmo-nos no facto de os manter na companhia e nas suas performances, vem a compensação alinhado à nossa estratégia de construir valores para os nossos acionistas."